黄冈市黄州区人事局

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区人事局关于请假休假及其待遇的暂行规定
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为了加强干部队伍管理，维护正常工作秩序，规范干部请假休假及其待遇管理，根据《公务员法》和原国家劳动人事部劳人干[1982]119号、湖北省委组织部、省人事厅鄂人险[1998]108号通知以及国务院《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局有关工作制度，现就局干部职工(含二级单位干部职工)请假休假及其待遇问题作如下规定：
    一、事假及事假期间的待遇
    (一)局在职干部职工在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办私事的，可以请事假。请事假不论时间长短，都应由本人申请，经有关领导批准，报局办公室备案。
    (二)干部请事假，一年累计最多不得超过1 5天。其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。
    (三)干部请假在规定的假期期限内原基本工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已休完的，要扣发基本工资，具体扣发办法按每月21天除基本工资的日工资进行扣发。
    (四)干部职工一年内事假累计超过15天的，原则上年终考核不得评为优秀。
    (五)干部职工未经批准而不到单位上班的，以旷工论处。
  二、有关特殊假期及假期的待遇
    (一)公休假。职工累计工作已满1年不满1 0年的，年休假5天；已满1 0年不满20年的，年休假1 0天；己满20年的，年休假15天。事假累计超过20天的不休年假；病假累计超过一定时间的不享受公休假。干部职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    (二)婚假。凡达到法定婚龄结婚的，婚假3天；夫妻双方晚婚者(男25岁，女23岁以上)婚假可延长到l 5天(含法定假日)。婚假期间的工资照发，其他待遇与在岗者同等享受。
    (三)产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。产假期间的工资照发，其他待遇与在岗者同等享受。
    (四)探亲假。凡工作满一年的干部职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应当给予路程假。在规定的探亲假和路程假期内的工资按其本人的标准工资计发，探亲的往返路费由所在单位承担。
    (五)丧假。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事，由局领导批准，给予3天丧假(不含路程)。丧假期间的工资照发，其他待遇与在岗者同等享受。
  三、病假及病假期间的待遇
    (一)局在职干部职工患病需要休病假的，应有指定的医疗机构证明，并经局领导批准，报局办公室备案。
    (二)病假期间工资待遇：
    l、病假在二个月以内的，发放其基本工资。
    2、病假超过二个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的基本工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满10年以上的，基本工资全额发给。
    3、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的基本工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80％；工作年限满20年及20年以上的，发给本人基本工资的90％。本人曾获得省人事厅以上综合性表彰奖励的，可按规定提高一定幅度的病假期间工资。
    4、癌症病人在病假期间的基本工资照发。
    (三)干部职工在休病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受集体福利、医疗保障、住房公积金、部分生活补贴等待遇，其他津贴补贴部分停发。生活补贴(即津贴补贴中的生活补贴部分，标准为：鄂财行文[2004]26号，400元／人/月)按下列标准发放：病假三个月的，生活补贴部分全额发给(400元／人/月)；超过三个月以上的，从第四个月起，有关生活补贴按规定的70%发给。癌症病人病假期间全额发给生活补贴。
  四、旷工和迟到早退的工资处理
    (一)凡旷工都一律扣发当日工资和津贴补贴、奖金；连续旷工5天的，扣发全年奖金，取消评先评优资格；全年请假不归超过15天或全年旷工累计30天的，作不称职处理，表现不好的，可给予开除处分。
    (二)无故迟到早退的，一经查出，按每迟到或早退5次折一天旷工论处。
  五、本规定从2008年1月1日起施行。


                                    							二00八年一月一日
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