黄冈市黄州区人事局

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罗少斌局长接受电视专访
来源: 发布时间：2008-04-06 字体： [大中小]
    今天下午，市电视台记者一行四人来局采访，主要是采访各部门贯彻落实区委提出的我区率先进入全省第一方阵目标的措施和行动。主要采访和录摄我的讲话，然后拍摄全局干部集中学习和部分干部办公的镜头。因为上午我已准备访谈讲话稿，下午采访时我就看着桌面手提电脑上的讲话稿，用带方言的普通话把稿子念完，摄影记者说OK，就一次录成，时间五分钟。下面是我的讲话稿：
    今年初，区委、区政府提出我区率先进入全省第一方阵的要求，我们表示非常赞成和拥护。人事部门要围绕这一目标，积极实施人才强区战略，大力开发人力资源，以一流的服务为我区争强进位创造优异的成绩。具体讲，要着力做好以下几点：
    第一，思想要大解放。解放思想是我们党的法宝，也是发展的前提。人事部门要加快自身发展，必须进一步解放思想。解放思想就是要打破陈规陋习，打破条条框框，要有超前跨越观念，有争先创优意识，做到不唯上、不唯虚。解放思想要落实在行动中，体现在政策上。比如说，如何解决好人事计划编制与人才紧缺的矛盾、如何从体制机制上把干部的积极性充分调动起来、如何选拔和使用更多的年轻干部等等，这就要求我们坚持政策性与灵活性的统一，既要执行政策又不能死抠编制、既要看资历又不能死抠任职年限。我想，只要能引进优秀的创业人才、只要能充分调动广大干部献身事业的积极性，我们就要从政策上、体制上、工作上去探索、去实践。一句话，凡是符合“三个有利于”的事，就要解放思想大胆闯、大胆干。
    第二，改革要快推进。改革是发展的动力。今年是人事制度改革的攻坚年。我们要以改革为先导，加快推进人事制度改革的步伐，以此来带动人事工作的进步，促进我区各项事业的发展。要突出抓好三个方面的改革：一是搞好事业单位综合配套改革，重点抓好事业单位岗位设置管理工作。通过实施岗位设置管理，促使事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，打破“铁饭碗”和职称工资报酬终身制，促进提高事业单位的效益，增强事业单位的活力。二是要搞好收入分配制度改革，重点是要完善公务员工资制度，实施级别与工资待遇适当挂钩、工资向区乡党政主要领导倾斜等政策。同时要做好事业单位绩效工资的测算、报审和实施准备工作，促使事业单位人员福利待遇的兑现到位。三是要进一步完善人事管理制度。包括完善计划管理、招录聘用管理、岗位培训管理、绩效考核管理等方面的制度，通过制度管事管人，力争我区人事工作跨入全市先进行业。
    第三，管理要创一流。管理出效率，管理出成果。今年我们要在管理内容、管理手段、管理措施上下功夫，力争以一流的管理创造一流的业绩。在管理内容上，一是要加强公务员队伍管理，今年重点是要搞事业单位参照公务员法管理、公务员培训和考核，以及日常监督管理工作。二是要加强专技人才管理，加大专技人才培训力度，开展送专家、送科技下乡下厂活动，积极引进急需人才，选拨和奖励优秀人才，健全激励机制，促进我区人才辈出，促进人才为我区快速发展建功立业。三是要加强自身管理，按照 “讲党性、重品行、作表率”的要求，加强干部队伍建设，扎实开展创建文明单位和“五型”机关活动，树立人事机关文明新形象。在管理的手段上，要坚持科学管理，包括办公现代化管理、责任目标管理、制度管理等，目前，我们基本做到人人有电脑、会电脑，人人有任务、有目标，人人有岗位责任、有责任状。同时，我们注重人文管理，通过激励和关怀，调动大家的积极性。在管理的措施上，要加大落实力度、加大督办力度、加大奖惩力度，以此来推动我区人事工作又好又快发展，为我区发展进入全省第一方阵作出积极贡献。

谢谢！
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